環(huán)球通訊！勞動(dòng)合同簽了三次算永久合同么？勞動(dòng)合同每年一年一簽合法嗎？
勞動(dòng)合同簽了三次算永久合同么?
合同續(xù)簽三次不等于終身合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
勞動(dòng)合同每年一年一簽合法嗎?
勞動(dòng)合同一年一簽，如果經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商達(dá)成一致的，一般是合法的。但是在連續(xù)訂立二次固定期限的勞動(dòng)合同后，如果符合法定的情形的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
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