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臨時(shí)工辭職不批怎么辦?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

2023-04-27 14:44:12 來源:法律解答網(wǎng)
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、臨時(shí)工辭職不批怎么辦

臨時(shí)工辭職不批,勞動(dòng)者提前30日書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果存在法律規(guī)定的勞動(dòng)者可立即解除合同事由的,無需提前30日書面通知用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條第二款規(guī)定,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

標(biāo)簽: 聘用協(xié)議 臨時(shí)工勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同 協(xié)議范本

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